Der schnellste Weg für 

persönliches Wachstum: 

Coaching

Klienten, Patienten und Freunde

Über Coaching mit Heiko

Die Coaching Erfahrung mit Heiko hat mir die Augen für wichtige Dinge in meinem Leben geöffnet. Ich war überrascht auf welchen Ebenen er mich erreicht hat und das nur per Telefon. Ich hatte keine Vorstellung von Coaching, erst recht nicht über Telefon. Doch sehr schnell konnte ich mich auf Heiko einlassen. Er hat Ruhe und Vertrauen ausgestrahlt. Ich habe von Dingen erzählt, die ich bisher niemand erzählen wollte. Es war gut.


Juliana Stewart

Name geändert

Lieber Heiko,

ja, es war eine sehr intensive und für mich bleibende Begegnung mit Dir.
Ich bin dankbar, dass du mir den Raum gegeben hast, dass ich “Dableiben”
konnte, innerlich nicht weggerannt bin, die Energie halten konnte.
Eine gute Erfahrung, auch wenn es nicht so einfach sein wird, dass
im Alltag abzurufen, sich immer wieder daran zu erinnern. Aber es ist ein
Anfang und das ist wunderbar.
Danke, dass ich ein Teil von dir sehen und ich auch dich halten durfte.
Ich konnte Deine Kraft, die meine und unsere gemeinsame spüren,
unsere Herzräume, die zweier “Krieger des Lichtes”!
Wie versprochen sende ich dir das Bild des Clowns mit. Aber nun ist es gerade wieder an der Wand, und ich kann dazu stehen, weil ich auch Masken trage, (vielleicht manchmal tragen muss). Ich fühle mich aber auf dem Weg, Schritt für Schritt den zu leben, der dahinter steht (mich selbst).
Dazu hat unsere Begegnung ein Stückchen beigetragen, ist wieder ein Mosaikstein.

Ich wünsche Dir viel Kraft und Glück.

Liebe Grüße


Heiner Rotenberg

Name geändert

Ich bin mit Heiko auf eine LifeBalance Coaching und AlpenCross Tour gegangen. Wir haben in der Gruppe sehr schnell zueinander gefunden. Das Innere und Äußere ist sehr schnell in Bewegung gekommen. Es gab auch ein paar spannende Momente auf der Tour, die Heiko jeweils souverän geführt hat.

Das Feedback nach der Tour von meinen Kollegen und Chef war überwältigend. Die konnten sich nicht vorstellen, dass ich mich so schnell und tiefgreifend verändern konnte - zum Besseren. Ich habe nachhaltig besser Kontakte, bessere Gespräche mit meinem Chef, fühle mich ausgeglichen und folge meinem Weg. Ich kann mir selber treue sein und das ohne Anstrengung.


​Phill Norman

Name geändert

Was bedeutet für mich Coaching und welche Haltung möchte ich einnehme?

Was bedeutet für mich Coaching?

Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Menschen, die ein Ziel erreichen möchten und sich dafür einen Coach nehmen. Vergleichbar einem Sportler, der mit einem Trainer zusammenarbeitet, um eine bestimmte Leistung zu erreichen.

Coaching im Unternehmen betrifft häufig Personen mit Führungs- / Steuerungsfunktionen und von Experten in Unternehmen / Organisationen.

Teil vom Coaching ist es eine gemeinsame Zielvereinbarung auszuhandeln. Diese Zielvereinbarung können persönliche und berufliche Anliegen betreffen. Gemeinsam werden dann geeignete Methoden angewendet, um die Anliegen zu bearbeiten und vereinbarte Ziele zu erreichen.

Coaching lässt sich auch als eine Weiterbildung von individuellen oder kollektiven Lern- und Leistungsprozessen bzgl. der Anliegen und Ziele verstehen.

Als ergebnis- und lösungsorientierte Beratungsform dient Coaching der Steigerung und dem Erhalt der eigenen Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden.

Als ein auf individuelle Bedürfnisse abgestimmter Beratungsprozess unterstützt ein Coaching die Verbesserung der privaten und beruflichen Situation und das Gestalten von Rollen unter anspruchsvollen Bedingungen.

Durch die Optimierung der menschlichen Potenziale soll die wertschöpfende und zukunftsgerichtete Entwicklung des Unternehmens / der Organisation gefördert werden.

Im Idealfall lernt der Klient seine Probleme dauerhaft und eigenständig zu lösen. Er kann sein Verhalten oder seine Einstellungen weiter entwickeln und somit rasch zum gewünschten Ergebnis kommen.

Als Coach erforsche ich gemeinsam mit dem Klienten die möglichen Ursachen und Lösungen. Durch geschulte Aufmerksamkeitslenkung beleuchten wir gemeinsam die Verhaltensmuster, Anliegen, Wertvorstellungen von sogenannte Problemen. Dabei wird auf die Förderung von Selbstreflexion, Stärkung der inneren Führungskraft und eigene Gestaltungsmöglichkeiten Wert gelegt. Dies eröffnet neue Möglichkeiten des Klienten bzgl. Wahrnehmung, Erleben und Verhalten.

Ist Coaching Psychotherapie?

Im Gegensatz zur Psychotherapie, richtet sich Coaching an „gesunde“ Personen und widmet sich vorwiegend den Problemen, die aus der Berufsrolle heraus entstehen, die ohne entsprechendes Fachwissen des Coaches nicht bearbeitet werden können. Psychische Erkrankungen, Abhängigkeitserkrankungen oder andere Beeinträchtigungen der Selbststeuerungsfähigkeit gehören ausschließlich in das Aufgabenfeld entsprechend ausgebildeter Psychotherapeuten, Ärzte und medizinischer Einrichtungen.

Ist Coaching Beratung?

Der Coach kann keinen Fachberater (z. B. Unternehmensberater, IT-Berater, Arbeitsmediziner, Rechtsanwalt usw.) ersetzen. Dennoch wird der Coach häufig auch als fachlicher Ansprechpartner bei bestimmten Anliegen gesehen und um Ratschlag oder eine persönliche Stellungnahme gebeten. Sofern dies für den Beratungsprozess sinnvoll ist und der Coach über die entsprechende fachliche Kompetenz verfügt, kann dies ein Teil von Coaching-Prozessen sein.

Ist Coaching Training?

Training dient dem gezielten Aufbau bestimmter Verhaltensweisen, d. h. es steht meist das Erlernen eines „idealen“ Ablaufmusters im Vordergrund. Die individuellen Bedürfnisse des Klienten sind dabei zwar maßgeblich, aber den Schwerpunkt bilden die Trainingsinhalte (z. B. bei Verkauftrainings, Moderationstrainings, Rhetoriktrainings uvm.). Training kann als Maßnahme im Coaching eingesetzt werden, z. B. um Verhaltensdefizite zu korrigieren. Das Coaching bietet dann den Anlass und den Rahmen, spezielle Fertigkeiten aufzubauen bzw. zu verbessern.

Ist Coaching Mentoring?

Mentoring meint die „Patenschaft“ zwischen einem jungen bzw. neu zu einer Organisation hinzugekommenen Mitarbeiter und einer erfahrenen Führungskraft. Aufgabe des Mentors ist die Vermittlung organisationsspezifischen Wissens, die Bindung an die Organisation und teilweise auch eine karrierebezogene Beratung. Mentoring zielt darauf ab, High Potentials zu fördern, Fluktuationskosten zu reduzieren und Konflikte bei der Integration neuer Mitarbeiter zu vermeiden. Coaching in unserem Verständnis kann somit eine zusätzliche Komponente im Rahmen einer Mentoring-Beziehung darstellen.


​Coaching Angebote aus denen Sie wählen können:

Seit 2005 betreibe ich meine eigene Coaching Praxis. Zusätzlich bin ich als Firmeninterner Coach tätig. In den letzten 20 Jahren habe ich unzählige Einzel- und Gruppencoachings durchgeführt. Ich habe Gespräche mit Auszubildenden und Vorständen geführt. Meine Klienten kommen aus USA, Mexiko, Brasilien, Indien, Russland, Deutschland, Italien, Great Britten und vielen Ländern mehr. Ich habe spezielle Formate entwickelt, die sich schnell auf eine große Gruppe von Menschen anwenden lässt. Und ich habe tiefgreifende Formate entwickelt, die sehr schnell wirken. Ich sehe mich selber als Dienstleister und Anbieter von neuen "Wirklichkeiten".

Die eigentliche Leistung beim Coaching wird immer vom Coachee/Klienten selbst erbracht. Aus meiner eigenen leidvollen Erfahrung, zum Beispiel als Legastheniker an der Schule, weiss ich das es immer auf einen selber ankommt. Kein Coach der Welt kann zaubern oder machen das es jemand anderem besser oder schlechter geht. Es geht vielmehr darum einen Weg zu zeigen, gemeinsam zu gehen und dann sicherer zu werden in dem Neuen und ungewohnten. Diese Anpassungsleistung kann nur der Klient selbst erbringen. Als Legastheniker hatte ich mir ungute Lese- und Schreibstrategien angewöhnt, weil ich es nicht besser wusste. Erst als ich ein Buch gelesen habe, als ich 23 Jahre alt war, in dem genau erklärt wurde, was zu tun ist, konnte ich mir neue Lese- und Schreibstrategien aneignen. Die waren so effektiv, das ich innerhalb kurzer Zeit deutlich besser lesen und schreiben konnte. Ich bin inzwischen sehr gut - verglichen mit dem wo ich her komme, doch auch heute noch passiert es mir, das ich "Fehler" mache. Meine Wörter entsprechen nicht der allgemeinen Auffassung von richtig - meiner Auffassung von richtig schon. Und diese allgemeine Auffassung von richtig und falsch ist nicht festgeschrieben. 


Heiko Römhild

Unternehmer - Coach - Bergsteiger - Fotograf

Persönlichkeits-Coaching

Persönlichkeits-Coaching umfasst im wesentlichen drei Angebote.


1) Persönlichkeits Coaching: entdecke Deine Möglichkeiten

Ein sehr individuell abgestimmtes Coaching Paket. Wir führen in der Regel ein erstes Kennenlerngespräch durch und entscheiden dann, ob wir zusammenarbeiten wollen. 

Das erste Gespräch ist unverbindlich und kostenlos. Wenn wir übereinkommen, dann gibt es ein Coaching Paket mit 5 x 45 Minuten Coaching.

Ich biete dieses Coaching in Deutsch und in English an.


ab € 1.267,- 


2) Standortbestimmung: erforsche Dein Bewusstest und Unbewusstes, eine fundierte Analyse Deiner Persönlichkeit

Du hast sicher schon vom sogenannten Unbewussten gehört. Vielleicht hast Du auch schon von dem Eisberg Modell gehört. Je nach Modell sind zwischen 3-7% bewusster Verstand und der Rest geht ans Unbewusste. Zusätzlich ist das Unbewusste immer schneller und stärker als das sogenannte Bewusste.

In diesem Paket nutzen wir aktuelle wissenschaftlich fundierte Fragebögen und Auswertungen, um bewusste und unbewusste Anteile zu erfassen und zu verstehen.


ab € 2.637,-



3) Master Coaching: Entwickle Deine eigene innere Führungskraft

Ziel ist es die eigene Führungskraft in Dir zu stärken. In der Theorie gehen wir davon aus, dass jeder Mensch verschiedene Persönlichkeitsanteile in sich trägt. Du hast sicher schon vom "inneren Kind" gehört. In diesem Coaching fokussieren wir uns auf die Stärkung der inneren Führungskraft. Zusätzlich wir der innere Beobachter gestärkt. Somit bist Du in der Lage effektiver und bewusster mit Deiner Persönlichkeit im inneren zu wirken. Dies hat große Auswirkungen auf die äußere Welt.


ab € 4.973,-


Team/Gruppen-Coaching

Team/Gruppen-Coaching umfasst im wesentlichen drei Angebote.


1) LifeBalance
Selbstcoaching leicht gemacht: Team stärken


Dieses Format ist speziell entwickelt, um es schnell mit einer große Gruppe von Menschen anzuwenden. Es kann sowohl per Skype Online Konferenz oder per Präsenz-Konferenz durchgeführt werden. Es wird sowohl in Deutsch als auch in English angeboten.

Das Format ist flexibel und kann zwischen 1-8 Stunden dauern. Es funktioniert gut ab 15 bis 30 Teilnehmer.


€ 2.438,- / Tag



2) LifeBalance Coaching während Du zu Fuß die Alpen überquerst:
One Time in Life Event


Bring Dein Inneres und Äußeres in Bewegung. Coaching beim wandern hat enorme Wirksamkeit. Insbesondere die Überquerung der Alpen in Verbindung mit Coaching hinterlässt einen bleibenden Eindruck. Du wirst Dich noch Jahren oder Jahrzehnten an diese Erfahrung erinnern können.

Es gibt jeden Tag neue Coaching Impulse, Vipassana Klarblick Gehmeditationen, Einzelcoaching und einen sicheren Raum für sehr persönliche Themen.


ab € 976,- / Teilnehmer

zuzüglich Kost und Logis für 7-10 Tage



3) Teamcoaching - für Unternehmen und Organisationen - Anpassungs-fähigkeit steigern


Neben Willensstärke ist Anpassungsfähigkeit ist einer der wesentlichen Eigenschaften für Erfolg. Beides lässt sich auch in Organisationen stärken.

Das Teamcoaching ist geeignet für eine Teilnehmeranzahl von 10-30 Personen, dauert 3 Tage.

In dem Modul werden Systemstrukturen analysiert und im Team neue Perspektiven entwickelt, um als Team den Selbstorganisationsprozess zielgerichtet zu modellieren.


€ 17.963,- / Unternehmen

Unternehmens-Coaching

Unternehmens-Coaching umfasst im wesentlichen drei Angebote.


1) Spuren lesen und Kompetenzen entdecken und nutzbar machen


Jede leistungsfähige und erfolgreiche Organisationsstruktur benötigt die richtigen Menschen an den richtigen Positionen zum richtigen Zeitpunkt für den richtigen Zweck.

Die richtige Person, hat die notwendigen Kompetenzen, Fähigkeiten, Motivationen und Einstellungen. Doch wie diese Person finden und erkennen? Wie die Fähigkeiten, Motivationen erkennen, fördern und gezielt einsetzen?

DISC war gestern - heute ist "Spuren lesen" angesagt. Wir analysieren mit den besten Methoden sowohl die bewussten als auch die unbewussten Muster und Kompetenzen der entscheidenden Mitarbeiter in Deiner Organisation, in Deinem Unternehmen.


€ 7.438,- / Mitarbeiter
€ 9.986,- / Führungskräfte
€ 10.876,- / Vorstand, Unternehmer



2) Anpassungsfähigkeit und Anpassungswillen stärken. Stimmigkeit im Team erzeugen


Wir bringen gemeinsam die inneren Unternehmensstrukturen gezielt in Kontakt mit den äußeren Marktbedingungen. Damit kommt einiges in Bewegung.  Selbst wir als Unternehmer im Unternehmen infizieren das interne System gezielt mit neuen Informationen, Verhalten und Werten.
Der nun folgende interne Prozess der Selbstorganisation wird gezielt gestärkt und nutzbar gemacht für gewünschtes Erleben und gewünschte Zukunftsszenarien.


ab € 165.600,-



3) Anpassungsfähiges Unternehmen: Organisationale Zukunft gestalten, Konflikte erhalten und nutzbar machen


kommt bald


Angebotspreise



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